Hoewel de TNT Post in Nederland harde aanvallen uitvoerd op haar  werknemers, laten de postwerkers in België zien dat er wel degelijk een alternatief is. Het plan om de arbeidsvoorwaarden van de postwerkers te wijzigen waarmee de lonen en arbeidscondities van deze nieuwe postbodes ondermaats zouden zijn, werd na verschillende acties terug ingetrokken. Onze Belgische collega's spraken hierover met een delegee bij De Post.

Interview door Christophe

Het plan van de “postbezorgers” is ingetrokken, waarom en hoe is dit verlopen?

“Na acties, vooral in Wallonië en een blokkering van de grote sorteercentra in Luik, Charleroi, Antwerpen en Brussel heeft de directie bakzeil gehaald. De postmannen en vooral de uitreikers waren tegen postbezorgers omdat dit een rechtstreekse aanval is op hun job. Ook zou het cliënteel hiervan het slachtoffer zijn wegens minder kwaliteit door de functie van postbezorgers. Deze zouden tegen een hongerloon halftijds of zelfs enkele uren per dag de post bezorgen. De directie van De Post zou nu hulppostmannen gebruiken. Dit is wel een verbetering van verloning, arbeidscondities en meestal gaat het om voltijdse jobs. Deze zouden ook kunnen doorgroeien naar een contract van onbepaalde duur na twee jaar.”

Is dan de functie van hulppostmannen een goede oplossing?

“De beste oplossing voor het personeel zijn vaste benoemingen met de klassieke postbode als ambtenaar. Ambtenaren hebben door hun statuut een betere bescherming, verloning, verlof en vooral de zekerheid van een vaste job. Hulppostmannen daarentegen zijn niet voor 100% zeker van hun job, minder beschermd, minder loon, minder voordelen in het algemeen,... Maar uiteindelijk moeten deze hulppostmannen hetzelfde werk doen als het vast personeel. De naam geeft eerst de indruk dat deze hulppostmannen een toegevoegde back-up zijn, maar het is om het vast personeel te vervangen op termijn.”

Hoe is de mobilisatie rond de postbezorgers verlopen bij de vakbonden, de informatievergaderingen enzoverder?

“De vakbonden zijn in de realiteit voorbijgelopen door hun basis. De mobilisatie kwam van onderuit en van informatie was weinig te bespeuren bij de vakbonden.”

Nu zegt ACOD ja op de nieuwe CAO van de hulppostmannen en ACV neen, wat is de reactie hierop van het personeel?

“Volgens de ACOD was de nieuwe CAO een hele verbetering tegenover vroeger, betreft de hulppostmannen. Ook betreft verlof voorafgaand aan het pensioen op 58 jaar(prepensioen) was er een opening voor heel klein deel van het personeel. Een derde element van deze CAO betreft het beheer van de ziektedagen.

”Volgens het ACV was het NEEN op deze drie thema’s. Voor de hulppostmannen was de grootste struikelblok het feit dat er “geen gelijk loon voor gelijk werk” is. Voor het prepensioen op 58 jaar geldt deze regeling niet voor alle 58-plussers. Wat betreft het beheer van de ziektedagen zou het statuut van het vast personeel verder afgebouwd worden.

”Ik begrijp niet, en velen samen met mij, waarom de ACOD heeft ingestemd met deze nieuwe CAO omdat er geen “gelijk loon voor gelijk werk” is, terwijl dit één van de slogans van het ABVV is, waar de ACOD deel vanuit maakt.”

Wat doet ACV nu met hun “NEEN” en wat zouden de vakbonden volgens u moeten doen?

“NEEN zeggen is niet voldoende, ze zouden een stakingsaanzegging moeten indienen. Het is spijtig dat eerst in vakbondsfront gestreden werd tegen de plannen van de directie rond de postbezorgers, maar dat de bonden nu over deze nieuwe CAO verdeeld stemmen.”